O que procuram as empresas? Quais os requisitos/Qual o perfil dos candidatos?

Realizou-se no dia 26 de janeiro mais uma ação relativa à temática da empregabilidade, Que tipo de colaboradores pretendem as empresas contratar? Para responder a esta questão foram convidados Pinheiro de Lacerda, administrador da empresa Injex, e Joana Nabais, responsável pela área de Desenvolvimento Organizacional da empresa Olbo & Mehler.

Pinheiro de Lacerda deixou uma mensagem bastante incisiva e clara. “Queremos jovens proativos, queremos jovens que tenham dúvidas, queremos jovens capazes de acrescentar valor”, contrapondo, posteriormente, com o tipo de colaborador que não deseja contratar. Uma linguagem simples, recorrendo a exemplos, que se revelou eficaz ao prender atenção dos presentes.

Por sua vez, Joana Nabais deu a conhecer as vertentes do recrutamento, como as competências, a qualificação e experiência profissional, identificando-as como princípios orientadores da política de recursos humanos da Olbo & Mehler.

“Jovens com potencial para aprender e para crescer” é a postura ideal que deve integrar o perfil definido pela empresa: “candidatos criativos, com novas ideias, proativos, com capacidade de liderança e tomada de decisões” sem descurar a identificação “com os valores e cultura da empresa”, concluiu.

Duas visões que, no essencial, coincidem e que serão de grande valia para os jovens finalistas da Forave que assim aprendem a enfrentar com mais segurança quem está no mercado de recrutamento.